大都市的工作環境，對新鮮人具「磁吸效應」，人力銀行統計數據發現，將近百分之66.6的新鮮人，看準北部工作機會多、起薪高，都想到雙北打拚，擁有「北漂夢」。針對職場狀況，大部分新鮮人，自覺態度良好、工作準時、主管交辦的任務也會使命必達；反觀企業主認為，年輕人有時候想得不夠多、粗心大意，有待改進。
根據yes123求職網調查顯示，對今年畢業或退伍的求職者來說，其中63.3%有離鄉求職的計畫；而且如果想「外漂謀職」的話，這當中又有三分之二(66.6玻璃屏風%)透露，會想到「大台北地區」(台北市與新北市)工作。
大都市謀生大不易！23歲的Aix「日工時10個小時起跳，一薪做多職是設計工作者常態，完全靠興趣支撐」長期高壓過勞，薪資停滯不前，更讓Aix受挫的是，短短三個月內，遭到二度資遣。他認為自己個性老實，不諳職場文化與拍主管馬屁，所以接連被逼退，由於存不到錢，現打算返鄉求職。
34歲的Josh原先只有大專工程管理科學歷，做過加油站員、餐廳外場、快遞及派遣員，薪資約25K~32K，由於一直無法拉高薪資，多年前辭去正職工作，一邊兼差、一邊進修公共行政系課程，終於取得學士學位，為報考公職做準備。目前待業中的他天天以便利商店的即期品度日，省下生活費。
均化是影響產窯燒玻璃品質量的關鍵過程。目前，均化過程基本上處於“先天不足、後天失調”的狀況。配合料入窯後難以保持混合後的均勻程度造成了組成的不均勻。玻璃液的熱透過性和窯向四周的散熱造成了溫度上的不均勻。單單依靠自然擴散來進行均化顯然是不能滿足的。為此，必須要採取強制均化的措施。當前行之有效的措施有：池低鑲嵌玻璃鼓泡，料道攪拌，工作料或料道底洩料及料道電加熱。採用攪拌措施時要注意攪拌點位置、攪拌器插入深度和攪拌工藝，否則得不到理想的效果。攪拌器的材質是急需解決的問題，表面液流不僅能加強橫向流，提高溫度均勻性，還能拉走液面的髒料和結皮。攪拌器大小要合適，不要造成太多的熱量損失，洩料可以是連續的或間斷的。電加熱能明顯改善料道池深方向的溫度均勻性，但料道水平面的溫度分佈不一定都好轉。電極形狀，電基間玻璃液電阻的確定和電極調節、安裝、維護的方法是採用加熱時需注意的問題。在採取強制均化措施的同時，仍要充分發揮自然擴散的作用。所以，在設計是要慎重考慮工作部大小和供料道長度。
整體而言，對於今玻璃年僱用過的新鮮人「工作能力」，企業主平均給了60.1分，算是低空飛過「及格」門檻！至於新鮮人的「工作態度」，企業主平均打58.2分，仍有待「補考」過關。
企業主覺得今年聘用的新人，要加強「教育訓練」，依序為溝通能力、情緒或壓力管理、敬業精神的塑造，以及危機處理能力、產業知識。
yes123求職網發言人楊宗斌指出，身為職場新鮮人，要先求「做好」自己份內的工作，少些抱怨、多些用心；再期許「做滿」至少一年，畢竟換工作假如過度頻繁，變成所謂的「職場跳跳族」，常常會被企業貼上「不穩定」的負面標籤，甚至成為某些公司的拒絕往來戶。
楊宗斌提醒，勞基法早就沒有「試用期」，新鮮人從進入公司的第一天開始，就具有法定的僱用關係，即使許多企業的「潛規則」，仍有試用期，但假如突然遭到資遣，資方仍需支付勞方資遣費。
〝職場菜鳥試用期與企業評分調查〞，是由yes123求職網於2018年10藝術玻璃月4日到10月17日，以網路問卷進行抽樣調查，調查20歲(含)以上，且今年畢業或退伍(免役)的會員，會員有效問卷共1,106份，信心水準為95%，誤差值為正負2.95%。
玻璃設計跟應用，可以用在所有空間上，比如走道，狹窄的桌邊，天空步道，還記得阿，前陣子有一段時間很多各地的旅遊，都很夯天空步道，那陣子可以說是相當熱門，只要有安排旅遊出去玩的應該都聽說過，不過也是有分好玩的跟普通的，忘了說，可能很多人不知道天空步道是什麼？其實就是利用玻璃設計透光的地板，讓它可以看到後面的設計方式來搭建橋，然後將地板蓋在浮空，或者較高處，給在上面的來客體驗滯空在天上的感覺。看了許多分享的文章跟影片，有許多人被嚇到腿軟倒臥在地板，私乎忘記了這只是快被設計過的玻璃設計地板，連地板碎裂的動畫，都是假的，有許多人還會被嚇個半死呢，不過那個地板碎裂的動畫是真的很逼真呢，一不小心都會誤判，感覺好像地板真的要碎裂了，很多小朋友也被嚇到不敢動呢！所以也要小心如果有慢性病或心臟病等等疾病病史的人，建議不要輕易嘗試。
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